Zastupljenost žena poduzetnica u Hrvatskoj
Spolne i rodne uloge prisutne su društvene pojave od najranijih civilizacija, a ravnopravnost spolova tema je o kojoj se raspravlja i danas. Poznato nam je kako se još od industrijske revolucije pojavljuje ideologija feminizma s ciljem izjednačavanja uloga dvaju spolova. Fizički rad prestao je biti dominantan oblik rada te ga zamjenjuje intelektualni rad koji zahtijeva poduzetničke vještine, inovativnost i snalažljivost. Feministički pokret znatno je evoluirao od 19. stoljeća, a položaj žena evidentno se promijenio – na bolje. No, kakva je uistinu pozicija žena kada je riječ o poduzetništvu u Hrvatskoj danas?
Kako se tehnologija počela ubrzano razvijati i kompenzirati ljudski rad, tako je opala i potreba za dotad neophodnom fizičkom snagom i izdržljivošću koju je u pravilu posjedovao muškarac. Kompenzacijom ljudskog rada, čovjek se mogao okrenuti novim horizontima koji ga navode na ostvarivanje novih kompetencija potrebnih za rad u novim uvjetima. Konkurentno tržište danas zahtijeva visoku kompetentnost u inovativnosti, kreativnosti i poduzetništvu što su ujedno i osnovni kriteriji za poslovni uspjeh. Ili možda nisu?
Hrvatska slika društva govori nam kako je poduzetništvo još uvijek najvećim dijelom u domeni muškaraca. Iako statistike pokazuju kako je žensko poduzetništvo u porastu, iste pokazuju kako je riječ o tek oko 22% (2017.) žena u vlasništvu tvrtki, odnosno svaka peta žena. Ovu statistiku donekle osvjetljava podatak o miješanim vlasništvima koji iznosi oko 11%. Međutim, broj žena kontinuirano raste, a događaju se i brojne pozitivne promjene u prepoznavanju potencijala žena u poduzetništvu.
Što se tiče zastupljenosti, ona se najviše očituje u sektorima zdravstva i socijalne skrbi te obrazovanja. Gobal Interpreneur Monitor proveo je istraživanje koje je pokazalo kako žene mahom ulaze u poduzetništvo u dobi od 35. do 44. godine, najčešće iz razloga što su prisiljene na to, bilo da odlučuju promijeniti dotadašnji posao ili ga izgube. Kada je riječ o nezaposlenim ženama, zanimljivo je to kako njih 15% pokreće novi biznis u odnosu na muškarce kojih je samo 5%.
Poticajni program EBRD-a
Europska banka za obnovu i razvoj (EBRD) prepoznala je potencijal žena kao poduzetnica te je objavila svoj dvogodišnji program koji će ih poduprijeti u ostvarenju cilja. Nizom instrumenata cilj je financijski i savjetodavno pomoći daljnjem rastu tvrtki koje su u vlasništvu žena, a prijaviti se mogu sve tvrtke koje su većinski u privatnom i hrvatskom vlasništvu te odgovaraju definiciji mikro, malog ili srednjeg poduzetništva prema standardima Europske unije. Smatra se kako ovo nije samo poticaj već postojećim tvrtkama u vlasništvu žena već i ohrabrenje i poticaj za nastanak novih tvrtki i odvaženje žena u ovom pravcu.
Iako je zastupljenost žena u poduzetništvu većim dijelom pitanje ravnopravnosti spolova, stručnjaci ukazuju na važnost ekonomskog pitanja. Žene pokretanjem poduzeća uistinu doprinose ekonomskom rastu i razvoju zbog čega je potrebno i taj aspekt staviti u fokus. Činjenica je da je muška populacija zastupljenija te generalno raspolaže većim prihodima, ostaje nam za vidjeti što će budućnost donijeti za žensko poduzetništvo u Hrvatskoj.
Jeste li znali da odnedavno možete odabrati putovanje Green Eco autobusima i onima prilagođenim osobama s invaliditetom? Više detalja možete pronaći na bus.rent!
Objava u sklopu KK.03.2.1.06.1000
